フランスもテレワーク活性化‼フレンチスタイルの女性が働きやすい環境ベスト10
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- フランス在住の各専門分野に精通した日本人女性ライターが、フランスの今をお伝えします。
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Question
旦那の仕事の都合で、フランスについていく事に決めました。
このコロナ鍋の中不安ですが、仕事に就いてももっと不安です。
日本ではテレワーク化が進んでいますが、フランスはどうなのでしょうか?
Y.U さん 愛知県 30代 OL
教えて、先生！
先生みんなは、フランス女性の仕事スタイルってどんな感じか知ってる?
恋する乙女高っかいヒールを履いて、資料片手にメガネをクイッってしてるのよ!!
王子ちなみにフランスでは、80％の女性が就職をしているそうですヨ!!
恋する乙女見てなさい!バリバリのキャリアウーマン目指してまずはヒールを買いに行くわよ!!
王子…乙女ちゃんは見た目から入るタイプですネ(汗)
ちなみに、フランス女性の仕事スタイルはこんなカンジ!
- 家庭を持っても仕事を続ける
- 残業はしない
- テレワーク中心生活ができる
この記事は【5分】でササ―ッと読めマース
先生そこで今回はそれも含め、現地でのフランス女性の働き方についてご紹介します!
Contents
第10位：家庭を持っても仕事を続ける
フランスの統計を見ると、女性の就職率は80％と、大多数の女性が何かしらの仕事に就いている事が分かります。
それは家庭を築き、ママンになっても変わりません！
職場復帰が早い
日本だと、子供が幼いうちは、専業主婦の道を選ぶ女性も多いですよね。
でも、フランスの有給の育児休暇は約3か月と意外と短いのです。
もちろんその後、3年までは無給の育児休暇を取ることができますよ◎
ですが大体のフランス人女性は、その前に職場に復帰していました。
第9位：専業主婦は年金がおりない
日本とフランスには、年金制度に違いがあります。
日本では専業主婦でも年金をもらう事ができますが、フランスではなんと！専業主婦に年金はおりません！
フランスの年金制度は、男女関係なく、働いた人のみがもらえる制度となっているんです。
しかも、日本より積み立年数がとても長い事も特徴◎
なのでフランス人女性は、頑張って定年まで働く人が多くいます。
育休で休むほど年配になるまで働く？
育児で何年も休んでしまうと、休んだ分だけ、働く年数も増えてしまいます。
その理由は、定年退職が遅くなったり、年金が満額に届かない為です。
だから子供が生まれても、保育を確保し、なんとか復職を目指します。
日本女性は恵まれている？
そういう意味では、「日本の女性のほうが恵まれている」のではないでしょうか。
とりあえず、選択肢がありますからね。
ただ逆に、フランスでは選択肢がないからこそメリットがあります。
社会全体が女性が働きやすいように、築かれ改革に向かっていく事が出来たのです◎
第8位：残業＝仕事ができない
「家事と仕事の両立」は、簡単なことではありません。
では、フランス人女性たちは、何故できているのでしょうか？
それはやはり、フランス社会全体が色んな事を、許容しているからだと私は思います。
仕事は定時に終えるべし
まず、フランスの会社についてお話しましょう。
フランスは35時間労働ですが、実質は39時間ぐらいでしょうか。
残業といっても、その差ぐらいです。
残業時間が少ないのは、男性でも女性でも、仕事をきちんと定時に終えられるほうが「仕事のできる人」として、評価される風潮にあるから！
よほど急ぎの仕事じゃなければ、皆さんさっさと帰ります。
また、プライベートと仕事が、はっきり分かれているのも1つの特徴でしょう。
プライベートときっちり分ける
フランスでは、仕事の延長のような食事や飲み会は一切ありません。
もちろん、会社が主催する親睦会や、誰かのお誕生日を祝ったりする事はあります。
その場合は、お昼休みか、もしくは仕事時間を繰り上げて、必ず就業時間内に行われるのが普通なんですよ。
ありがたい配慮
そんな習慣は、子供のお迎えがある女性には、ありがたい配慮ですよね♪
子供のいない女性にとっても、アフターワークに習い事や、デートの予定が立てやすいんです◎
プライベートを、より充実させることができますね。
第7位：フランスの保育事情
子供が生まれると、まずワーキングマザーを阻むものは、保育の問題でしょう。
ですがフランスには、ありがたい事に多種多様な保育システムがあります。
また、子供を保育所にあずけた後、仕事復帰する道が残されているのです◎
第6位：プライベートナニーさん事情
フランスでは、保育ママ制度がとても充実しています。
その証拠に、「プライベートナニーさん」を、2家族でシェアするようなシステムもあるんですよ♪
私も、最初は保育ママさんに預け、職場復帰しました。
保育士さんの自宅で預かってもらうこのシステムは、フランス人女性にとても好評です◎
融通が利きやすい
プライベートナニーさんとは、2～3人の子供を、1人の保育ママが見てくれる制度です。
保育所よりも目が届きやすいし、子供を可愛がってもらえます◎
また、個人宅で預かってもらうため、不慮の事態にも融通がききやすい事が特徴ですよ！
安心して預ける事が出来る
我が家の場合は、保育ママさんの娘さんが当時17歳でした。
なのでたまに、そのまま彼女にベビーシッターをお願いしたりして、私は夜遊びで息抜き（笑）
本当に、家族ぐるみのお付き合いでした。
日本にも、このようなサービスがあれば便利ですね◎
第5位：男性が家事や育児を担うのも当たり前
女性が働くのが当たり前なフランスでは、男性が家事や育児を担うのも当たり前。
それも、奥さんに言われたことしか出来ないような、主体性のないお手伝いとは違います（笑）
子供の送り迎えや、学校の懇談会でも男女の比率は半々ぐらいで、パパの参加が多いです。
家族想い
夕食のスーパーでは、ベビーカーを押し。
重たい水やかさばるものを、率先して購入している男性を見かけます。
しかも、スーツ姿で！
また、日曜日はママンにゆっくりしてもらうため、パパ＆子供でお出かけしている家庭もとても多いんです♡
母になっても女性らしくいて欲しい
フランス人男性は、自分のパートナーに母としてだけではなく、いつまでも女性でいることを望みます。
女性がママンであることを忘れる時間を、なるべく作ろうとしてるのかもしれませんね！
でもフランス人男性は、母親も大切にしているので、女を忘れても大切にしてくれそうです♡
第4位：仕事とプライベートの比率は自分で選ぶ
いくら夫が手伝いに積極的でも、フルタイムでの仕事と家庭の両立は本当に難しいでしょう。
とてもじゃないけれど、自分のための時間なんて取れなくなってしまいます。
でも、自分を充実させる時間って、実はとっても大事なんですよね。
時には、仕事の時間を削ってでも、自分のワークバランスを見直したほうが良い場合もあります◎
フランスには、4/5勤務制度がある
フランスには、「４/５日勤務」という制度があります。
週５日間のうち、４日だけ働くというものです。
４/５日勤務は、子供が３歳になるまでに申請すると、なんと会社は断れません！
そうです！言ったもの勝ちです（笑）
もちろん、お給料はその分引かれてしまいます。
ですが、希望すればいつでもフルタイムに戻る事もできるんですよ◎
子供と一緒にいる時間が増える
このような制度を使う事で、子供が小さい時に少しでも多く側にいられます。
その事から、自信のステップアップに繋がる事もあるようです！
また、何かしらする時間を、確保する事も出来るのもありがたいですね。
去年からフランスで行われている、労働法改革の一環。
「テレワークの活性化」も、事例としてあげられていますよ◎
第3位：テレワーク改革のストライキ
元々フランスは、伝統的にストライキやデモが、日本の比較にならない程多い国。
しかし、インターネットや、ソフト開発のおかげで無理に出社しない、自宅で仕事をするテレワークが、じわじわと普及してきました。
実際、私の会社もデモの日は、遠距離通勤している人はテレワークです。
気軽に誰でも活用
テレワークの場合、前日に打ち合わせをし、仕事内容を確認しておけば OK。
これまで法的に整備されていなかった、テレワークの定義をもっと簡略化にしたい！
「気軽に誰でも使えるようにしよう！」と、いうのがこの改革の趣旨です。
第2位：ママさんにありがたい制度
今まではテレワークを希望する場合、（表向きは）契約書への追加項目作成が必須でした。
けれど3位で紹介した改革により、上司へのメールによる報告や口頭での確認だけでも、テレワークをすることができるのです。
業務上事故の保険に関しても簡素化され、誰でも気軽にテレワークを希望できるようになりました◎
このテレワークが、出勤困難な人（病気など）や保育が充分確保できない。
「ママさんたちのソリューション」として、注目されてきています。
需要がとてもある
ケガや病気などで、自宅から出られない人や、短時間しか子供の預け先が確保できなかった人もいます。
そんな人たちには、このようなシステムが、とても良いかもしれませんね。
そして、こうして仕事の形が多様化していく事は、フランス社会にとっても良いことだと思います。
ほんの数パーセント
しかし、まだまだこのシステムは、経営者にはなじみ難い様子。
アンケートでは、フランス人の60％が、テレワークを希望しています。
でも実際には、ほんの18％程度の人が実践しているのみです。
まだまだ会社に申請しても、通らないほうが多いみたいですね。
第1位：テレワーク中心のライフスタイル
フランスでは、不慮の事態に対しての対処策がすでに普及しています。
私も来月からは、テレワーク中心のライフサイクルに代わりますよ♪
私の場合はデスクワークが主なので、家でも十分できると判断し、自分から会社に打診しました。
「学びたいことがある、新たに始めたいことがある」
その時間を確保するため、自分のワークバランスを見直すことにした結果と言えばいいでしょう◎
テレワーク自体を知らない⁉
日本では、まだ「仕事は会社に出社してするもの」という概念が強いですよね。
それに、「テレワークにしてください」とは会社にいえない風潮もあるでしょう。
実際社員の中でも、残念な事に「テレワークという存在そのものを知らない人も多い」と感じました。
さいごに
仕事でもプライベートでも、自立しているイメージのあるフランス人女性。
でも実際は、フランス社会がとても女性が働きやすく、構築されているおかげといえます。
それに加え、フランスの女性はそれぞれの生活に合ったワークバランスで、自分に無理をせず働けている事も大きいでしょう。
日本でも、育児でいっぱい仕事でいっぱい……ではなく、「自分に合った働き方を選べる」その参考になればと思い、この記事を書かせていただきました。
女性の頑張りだけでは、ワークバランスは取れません。
時にはまわりを巻き込んで、上手く自分のライフスタイルを作ってみてくださいね♪
